O principal fator que leva os executivos brasileiros a buscar uma nova posição no mercado de trabalho é a perspectiva de crescimento. Pesquisa realizada pela Catho Online com cerca de 400 executivos mostrou que 75% deles buscam a transição quando desejam uma carreira que ofereça mais oportunidades.
A proporção de homens que apontaram a perspectiva de crescimento (76,14%) foi maior do que a de mulheres (72,85%). A pesquisa, intitulada "O executivo e a transição de carreira", foi realizada em todo o estado de São Paulo entre os meses de julho e agosto deste ano.
O segundo fator mais citado pela pesquisa foi a qualidade de vida, com 9,60% das respostas. Os homens novamente foram destaque, com 9,63% deles apontando o item ante 9,44% das mulheres.
Motivação financeira
Os dados revelaram que, quando se chega a um cargo executivo, a motivação financeira, por si só, não basta para a transição de carreira: menos de 5% dos entrevistados mencionaram a possibilidade de aumento real e substancial em salários ou benefícios como motivação para a busca de uma posição nova no mercado.
Na tabela abaixo é possível detectar os itens mais citados pelos executivos e a diferenciação das respostas dos homens e das mulheres:
| Item | Total | Homens | Mulheres |
| Perspectiva de crescimento | 75% | 76,14% | 72,85% |
| Qualidade de vida | 9,60% | 9,63% | 9,44% |
| Mais tempo para a família | 3,03% | 3,21% | 2,16% |
| Desemprego | 2,78% | 1,83% | 3,89% |
| Aumento substancial de salário | 2,53% | 1,38% | 3,89% |
| Aumento substancial de benefícios | 2,01% | 3,21% | 1,67% |
| Outra razão/ não sabe/ não quer responder | 5,05% | 4,60% | 6,10% |
Fonte: Catho Online
