Profissionais com mais de 50 anos possuem competências estratégicas que aumentam produtividade, inovação e resiliência no ambiente de trabalho

O Brasil caminha para se tornar uma nação mais longeva: até 2040, um em cada três brasileiros terá mais de 50 anos, segundo o IBGE. Esse movimento demográfico amplia a participação de profissionais maduros no mercado de trabalho, grupo que reúne competências construídas ao longo de décadas de trajetória

“A longevidade ativa é uma realidade que não pode ser ignorada. Pessoas maduras carregam não apenas conhecimento técnico, mas também habilidades humanas e estratégicas que são essenciais para o desenvolvimento das organizações. Mais do que preencher vagas, trata-se de enriquecer a cultura corporativa com olhares plurais e trajetórias sólidas”, afirma Mórris Litvak (foto em destaque), fundador e CEO da Maturi, principal empresa nacional especializada em empregabilidade, desenvolvimento e capacitação de profissionais com mais de 50 anos. “Em algumas empresas, por exemplo, os colaboradores maduros têm se destacado em programas de mentoria intergeracional”, completa.

De acordo com esse cenário, Litvak cita 4 habilidades que profissionais maduros podem oferecer ao mercado de trabalho. Confira!

1 – Sabedoria
Fruto de anos de vivência profissional e pessoal, o repertório possibilita análises mais profundas e decisões mais assertivas, reduzindo riscos e fortalecendo a estratégia organizacional. A sabedoria também se traduz em mentorias e trocas intergeracionais, contribuindo para o desenvolvimento de equipes mais jovens.

2 – Organização
Muitos profissionais 50+ se destacam pela organização. Acostumados a lidar com rotinas complexas e processos estruturados, eles desenvolvem um senso de planejamento que favorece a produtividade e a eficiência dentro das empresas. Essa característica garante maior clareza na execução de tarefas e no cumprimento de prazos, fatores essenciais para ambientes de alta performance.

3 – Coragem
Ao longo da carreira, profissionais 50+ enfrentaram desafios diversos, de crises econômicas a mudanças tecnológicas significativas, tornando a coragem também um diferencial. Essa bagagem fortalece a resiliência e a disposição para lidar com cenários de incerteza, características muito valorizadas no mundo corporativo.

4 – Adaptabilidade
Por fim, a adaptabilidade mostra que idade não é sinônimo de resistência a mudanças. Muitos profissionais maduros buscam constantemente atualização, participando de cursos, treinamentos e imersões digitais. Essa flexibilidade demonstra que eles podem não apenas acompanhar, mas também liderar processos de inovação.

“O futuro do trabalho passa pela valorização da diversidade etária. Empresas que apostam em equipes diversas não apenas são mais competitivas, mas também cumprem um papel social essencial. A maturidade não é um obstáculo, mas sim uma grande aliada para quem deseja crescer de forma sustentável”, conclui Litvak.