De áreas de logística até varejo e tecnologia, essas empresas promovem a diversidade de gênero no mundo dos negócios

De acordo com dados de 2024 da consultoria McKinsey & Company, apenas 29% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Ainda segundo a mesma pesquisa, a maior participação feminina no mercado de trabalho está concentrada em cargos de início de carreira, com 48%. 

Pensando em mudar esse cenário e aumentar os números, empresas de variados setores – como logística, varejo e tecnologia – promovem ações e programas para incentivar a presença de mulheres no ramo de negócios. São eles:

Yes, She Delivers: Mulheres que transformam a logística
A nstech, maior empresa de software para supply chain da América Latina e uma das cinco maiores SaaS do Brasil, criou uma comunidade chamada nsclub mulheres que reúne executivas do setor em um ambiente estruturado de troca, conexão e desenvolvimento para promover discussões estratégicas, compartilhamento de experiências e construção de relações de confiança, ampliando o protagonismo feminino nas decisões que moldam o futuro do setor. Como parte da estratégia e dentro da comunidade, nasce o movimento “Yes, She Delivers”, uma plataforma completa – com podcasts, artigos, prêmios, talk shows e livros – que promove conteúdos sobre o tema e incentiva a diversidade e inovação no setor logístico.

Elas que brilham
Comprometido com a meta de ter 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2026, o Grupo HEINEKEN também investe em iniciativas voltadas ao desenvolvimento e aceleração de talentos femininos. Um exemplo é o Programa Elas que Brilham, criado para impulsionar a carreira de mulheres e prepará-las para assumir posições de liderança, especialmente na área de produção, em até 12 meses.

Lançado em 2023, o programa teve sua primeira edição voltada para o desenvolvimento de talentos internos da área de produção, por meio de um processo seletivo afirmativo que reuniu candidatas de diferentes cidades e áreas da companhia. Desde então, a iniciativa já contou com duas edições: a primeira com 11 participantes focadas na área de produção e a segunda ampliando o escopo para produção e vendas, reunindo 15 talentos.

A iniciativa tem desempenhado um papel importante na transformação de áreas historicamente mais masculinas dentro da companhia. Ao preparar novas líderes, o programa contribui para fortalecer a cultura de pertencimento e reforça o compromisso do Grupo HEINEKEN com uma agenda consistente de diversidade, equidade e inclusão.

Programa #MulheresEmTech
A área de tecnologia ainda é majoritariamente ocupada por homens, e isso não é novidade. Com o objetivo de contribuir para a transformação desse cenário, a Funcional, pioneira e líder no desenvolvimento de tecnologias para programas de suporte a pacientes no Brasil, promove iniciativas voltadas à equidade de gênero por meio do programa #MulheresEmTech, focado no incentivo à contratação e ao desenvolvimento de mulheres na área de tecnologia.

Lançado em março de 2024, o programa tinha como meta alcançar 25% de mulheres em cargos de liderança na área de tecnologia. Hoje, esse índice já supera 30%. A iniciativa também contempla ações de apoio às colaboradoras, como suporte à gestante, licença-maternidade estendida e um dia adicional de home office no retorno da licença, para apoiar a adaptação da mãe e do bebê à nova rotina.

Com o #MulheresEmTech, a Funcional reforça seu compromisso com a diversidade, a inclusão e a construção de um ambiente corporativo cada vez mais plural.

Projeto VOA amplia acesso de meninas à tecnologia e ao mercado de trabalho
A Qive, plataforma de automação do contas a pagar, realiza em 2026 a 5ª edição do Projeto VOA, iniciativa que promove capacitação gratuita de meninas de 14 a 17 anos de escolas públicas de São Carlos (SP) com foco em tecnologia, liderança e empreendedorismo. Com duração de 13 semanas e encontros presenciais na sede da empresa, o programa aposta na formação prática e na conexão com oportunidades reais. Ao longo de quatro edições, o projeto já impactou mais de 60 estudantes, com parte delas ingressando em programas da própria companhia.

As inscrições acontecem de 20 a 26 de abril e, nesta edição, estão abertas também para estudantes de fora das instituições parceiras, ampliando o alcance da iniciativa.