Programa de mentoria conecta e orienta mulheres a se prepararem para posições em conselhos

executivas do amanhã

Iniciativa focada em preparar mulheres para posições de liderança chega a sua sexta edição e visa ampliar o impacto do programa
A presença das mulheres no ambiente executivo e cargos C levels vem se tornando pauta cada vez mais importante e urgente, prova disso é que empresas listadas na bolsa terão regras para aumentar diversidade de gênero na liderança.

Na prática, o espaço de alto escalão que elas ocupam está crescendo, mas o índice de mercado ainda não é o ideal, não ultrapassando 15%. Em 2021, a EXEC — empresa brasileira especializada em Desenvolvimento e Seleção de Liderança e Conselhos- efetuou seleções que culminaram em contratações de 29% do público feminino em cargos executivos dentre os clientes da empresa, já em 2022, até o momento, o percentual cresceu para 33%.

Para que mulheres venham a se preparar e conquistar mais espaço nas posições de liderança e conselho, é importante buscar conhecimento não somente técnico, mas também socioemocional e, por isso, programas de mentoria para o público feminino se tornam relevantes.

Em suas primeiras edições, o programa foi voltado para conectar executivas de sucesso e universitárias. Agora, em 2022, na sua 6° edição, o projeto visa dar um próximo passo e construir um programa de mentoria voltado para futuras conselheiras empresariais.

O projeto selecionou dez mulheres que pretendem trilhar a carreira com foco em conselhos empresariais. Elas serão mentoradas por conselheiras de carreira consolidada e que já ocupam e/ou presidem conselhos empresariais, consultivos e de administração. Dentre as mentoras, o projeto conta com nomes como: Anna Chaia, conselheira de empresas como Vivara, Burger King, Espaço Laser e Madeira Madeira. Catia Tokoro, experiência em conselhos como: Sul América, Pets e Chesf. Patricia Bentes, experiência em conselhos como: Via Varejo, Melhoramentos, Brasquem, Vale e FGC Coop.

Dentre as mentees, alguns dos nomes são: Flavia Lisboa Porto, diretora de RH com 25 anos de experiência, com passagens por empresas como: Yara Brasil, Worldpay, Telefonica, Dell, Stefanini e Softline Brasil. Yoon Kim , com 15 anos atuando como promotora de justiça do ministério público do Estado de São Paulo, atualmente atua como diretora jurídica e de compliance com passagens corporativas nas empresas Aegea Saneamento e Águas do Rio, e Silvia Camargho, vice-presidente de marketing com 25 anos de experiência e passagens por empresas, como Patria Investments, Daslu GJP Hotels & Resorts, PVH Corp. e Gol Linhas aéreas.
“A iniciativa de criar uma edição voltada para conselhos empresariais, veio da frequência com que durante muitos processos de seleção da nossa área de Board Services, nos deparamos com situações em que é necessário convencer a executiva de que ela está preparada para assumir uma posição em conselho, quando claramente está. Por isso, precisamos fomentar essa representatividade e utilizar nosso networking e expertise para facilitar a multiplicação de mulheres em conselhos, por meio da troca de experiências”, conta a sócia da EXEC Thais Pegoraro, facilitadora e embaixadora dessa 6a edição do programa.
Ela complementa: “A EXEC não cria candidatas, nós selecionamos. Então, se há uma demanda crescente do mercado e que temos interesse genuíno em atender, o que podemos fazer é facilitar conexões que fomentem o desenvolvimento e evolução da carreira de executivas, tais como essas da 6ª edição do programa”.
Em 2017, a EXEC criou o programa como resposta a uma necessidade crescente do mercado pela representatividade de mulheres em posições de liderança e, ao longo desses cinco anos de projeto, impactamos mais de 120 mulheres entre universitárias e executivas do mercado brasileiro.
Junto a outras ações internas criamos um amplo banco de dados com talentos diversos e preparados para assumir cargos de liderança. Nesta 6ª edição, o objetivo é ampliar ainda mais nosso impacto, de maneira mais estratégica e top down, tendo em vista que empresas com maior diversidade em seus conselhos tendem a ter um ambiente mais inclusivo, diverso e justo, com objetivos, metas e prazos claros.
A 6a edição do programa tem início em setembro de 2022, e encerramento em novembro, e irá lançar um book de boas práticas e representatividade feminina em Conselhos no seu evento de fechamento, para mentoras e mentees no dia 09 de novembro.

Programas anteriores
Participante da primeira turma do projeto, Carolina Vaz Moreira, atualmente trabalha na área de RH da TV Globo, como coordenadora de Talentos. Ela teve como mentora a empresária Luiza Trajano, dona da rede Magazine Luiza e veio para São Paulo durante todos os encontros para estar com Luiza pessoalmente.
Para ela, o programa deu um “empurrão” para que pudesse se destacar na empresa e galgar degraus de crescimento com mais rapidez.

Facebook
Twitter
LinkedIn