De acordo com uma pesquisa da Robert Half, 98% dos profissionais afirmam que os benefícios influenciam suas decisões ao avaliar propostas de trabalho
O mercado de trabalho tem investido cada vez mais em benefícios diferenciados para seus colaboradores, isso porque muitas empresas buscam se destacar em um ambiente altamente competitivo. A retenção de grandes talentos se tornou uma prioridade e muitos profissionais consideram os auxílios corporativos um fator decisivo ao escolherem novas oportunidades de emprego. De acordo com uma pesquisa da Robert Half, 98% dos profissionais afirmam que os benefícios influenciam suas decisões ao avaliar propostas de trabalho.
Pensando nisso, separamos aqui 4 vantagens que fogem do comum e que são oferecidas pelas companhias. Confira!
Cuidado infantil nas férias
A TruckPag, startup de meios de pagamentos que oferece soluções completas para frotas pesadas, fornece aos seus colaboradores o programa Truck Kids, uma iniciativa voltada para o bem-estar e a convivência familiar no ambiente de trabalho. Durante as férias escolares, em julho e dezembro de cada ano, a empresa disponibiliza uma monitora habilitada para cuidar das crianças enquanto os pais estão em expediente. As crianças participam de atividades recreativas e educativas, além de poderem compartilhar momentos com os pais, como o almoço no refeitório da empresa.
“A ideia central é proporcionar suporte aos colaboradores que têm filhos pequenos, ajudando-os a equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares. O Truck Kids proporciona um ambiente seguro e divertido, permitindo que os colaboradores possam trabalhar tranquilos, sabendo que seus filhos estão bem cuidados e se divertindo”, afirma Kassio Seefeld, CEO da startup.
Bem-estar integral no ambiente corporativo
Na Progic, líder em tecnologia para comunicação interna no Brasil, o cuidado com o colaborador vai além do ambiente de trabalho. Por meio do programa Vida Pró, a empresa promove o bem-estar físico, mental e emocional dos times, com ações que incentivam hábitos saudáveis e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Entre as iniciativas, estão aulas de yoga, palestras sobre saúde, alimentação equilibrada e apoio psicológico via telemedicina.
Um dos destaques é o “Dia D’ela”, que concede até seis dias de folga remunerada ao ano para cuidados com a saúde da mulher — sem necessidade de atestado médico. Outro destaque é o VidaPró Pet, que leva aos colaboradores conteúdos sobre saúde e bem-estar animal e, com apoio da Guapeco, oferece a possibilidade de incluir os pets no plano de assistência veterinária com desconto em folha de pagamento
“Acreditamos que cuidar da saúde e do bem-estar do colaborador é essencial para construir uma cultura forte e humana. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho saudável, incentivando práticas de vida equilibradas”, afirma Igor Vazzoler, CEO da Progic.
Viagens e lazer
A Agger, parceira de corretores de seguros com a maior plataforma de gestão e cotações de seguros do Brasil, disponibiliza aos colaboradores o benefício Onhappy, voltado para o bem-estar e a qualidade de vida por meio de experiências de lazer. Com o programa, os colaboradores têm acesso a viagens mais acessíveis, com vantagens exclusivas e praticidade na hora de planejar momentos de descanso.
“Queremos reconhecer o valor das nossas pessoas e reforçar o cuidado com a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Acreditamos que colaboradores mais felizes constroem relações mais fortes, o que promove um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e motivador”, afirma Karina Collaço Garcia, gerente de Gente e Gestão da Agger.
Quick Massage
A Idea Maker, fintech especializada em idealizar soluções digitais focadas em e-commerce de produtos com venda incentivada, soluções de pagamento e gestão e transação de dados, dá aos colaboradores a vantagem do Quick Massage, prática que oferece sessões rápidas de massagem durante o expediente. Ao longo do ano, a empresa promove diversas atividades voltadas ao bem-estar e ao engajamento dos colaboradores, especialmente em datas comemorativas. Entre essas iniciativas, destaca-se a contratação de, no mínimo, dois fisioterapeutas, que disponibilizam uma agenda para que os funcionários agendem essa prática.
“O objetivo é proporcionar momentos de relaxamento por meio da massagem e alívio do estresse durante o dia de trabalho, ajudando a melhorar o bem-estar, aumentar a produtividade e promover um ambiente mais saudável e agradável para todos. É uma ótima maneira de cuidar da saúde física e mental dos funcionários”, afirma Cleusa Toledo Zolin, CHRO da Idea Maker.
