A capacidade de atrair, treinar e reter talentos está entre os grandes desafios das empresas em todo o mundo, notadamente no Brasil, onde nem sempre o ecossistema é favorável. O tema foi debatido no painel O Papel da Mobilidade de Capital Humano Qualificado para a Inovação na Indústria, realizado nesta quarta-feira (28) no 7º Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria, evento realizado pelo Sebrae e pela Confederação Nacional da Indústria, na capital paulista. Na avaliação dos painelistas, um do sucessos do Vale do Silício (na Califórnia, nos EUA), é atrair talentos de todo o mundo, gerando diversidade e massa crítica para as empresas.
“Gente boa traz gente boa”, ressaltou o superintendente geral da Fundação Certi (Santa Catarina), José Eduardo Azevedo Fiates, ao se referir a um ambiente que seja atrativo para profissionais de talento. “Uma grande quantidade de massa crítica acaba sendo um fator importante de atração”, complementou. O CEO da Agrotools Tecnologia, Fernando Martins, lembrou que esse é um fator que acaba por fazer com que brasileiros com alta qualificação busquem oportunidades no exterior, como nos EUA. “Eles se sentem atraídos pela ideia de fazer parte de um time de alto nível”, explicou Martins, que fez carreira em companhias como a Intel.
Para Fernando Franco, dirigente da Puente Labs, a mobilidade de profissionais entre os países é um fator que acaba sendo positiva para todas as partes envolvidas. Ele lembrou o caso da Oracle que, a partir do recrutamento de profissionais de engenharia no México para os EUA, acabou por decidir pela instalação de um centro de pesquisa e desenvolvimento em Guadalajara, que começou com cem profissionais e hoje pode chegar a 5 mil. Franco avalia que Brasil deveria estar mais aberto a uma política de atrair talentos de outras partes do mundo. A questão do intercâmbio com outras partes do mundo também foi destacada pelo mediador do painel, Jorge Guimarães, diretor-presidente da Empresa Brasileira de Pesquisa e Inovação Industrial (Embrapii).
O vice-presidente para América Latina da Right Management, Javier Vargas, disse que as empresas também devem criar ambientes favoráveis para a atração de talentos. “Hoje é comum os profissionais procurarem empresas que têm boa imagem no mercado e, em muitos casos, estão envolvidas com causas que consideram importantes”, disse. Além disso, as empresas devem se comprometer com que o foi acordado com os novos contratados. “Os funcionários precisam ser tratados como consumidores”, resumiu.
