De grupos de networking à programas de preparação de fundadores de startups saiba quem forma novos empreendedores
Segundo o estudo ‘Top 5 priorities for HR leaders in 2025’, do Gartner, para o futuro, é essencial preparar líderes que sejam adaptáveis, ágeis e conectados ao mundo digital. Entretanto, isso ainda é uma dificuldade no mercado. De acordo com a pesquisa O Cenário do RH no Brasil, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e da HRTech Umanni, o desenvolvimento de lideranças é um dos maiores desafios do mercado.
Pensando em mudar esse cenário, empresas atuam com a intenção de desenvolver outros profissionais. De grupos de networking à preparação de futuros fundadores de startups, as companhias investem em novas lideranças empresariais. Confira a lista abaixo:
1. Grupos de networking
O Future Is Now (FIN) é um hub de networking destinado a líderes que protagonizam a nova economia. São CEOs, fundadores e formadores de opinião dispostos a contribuir para o crescimento e fortalecimento do ecossistema empresarial e o desenvolvimento econômico e social do país. Na plataforma de relacionamento, o grupo tem acesso a ferramentas em ambiente online e offline, como calendário de eventos, concierge de relacionamento, clube de benefícios e acesso a grupos de whatsapp temáticos. O grupo foi fundado e é presidido pela empresária Laís Macedo, palestrante e assessora de projetos dentro da temática de networking.
Ainda nessa linha, o hub lançou, recentemente, o Academy Future Is Now, uma plataforma de conteúdos práticos e estratégicos, conduzidos por parceiros do mercado, com metodologia própria, pautas específicas e jornadas de aprendizado. A primeira edição abordará o uso de inteligência artificial no dia a dia dos negócios, com apoio de Danrley Morais, Fundador e CTO da IFTL.
2. Ciclos de Performance
A Agge, parceira de corretores com a maior plataforma de gestão e cotações de seguros do Brasil, implementou um plano de carreira, avaliação de desempenho estruturadas, programas de saúde voltados ao bem-estar físico e mental, além de uma academia de liderança, que garantiram à empresa o selo de Great Place to Work (GPTW). Outra prática adotada foi a utilização do eNPS (Net Promoter Score) para avaliar a experiência dos colaboradores, permitindo ajustes contínuos na gestão.
Nesse contexto, liderança e gestão desempenham um papel estratégico fundamental para a evolução da empresa e o desenvolvimento individual de profissionais, alinhando objetivos organizacionais com o potencial humano.
3. Ações de treinamento
Na Progic, empresa referência em comunicação corporativa, os líderes têm acesso às ações de desenvolvimento de diferentes formas. Após a pandemia, tornaram-se uma empresa quase 100% remota e ressignificaram as iniciativas voltadas à liderança. Por isso, organizam encontros presenciais, tratando temas como desenvolvimento de soft skills, estratégia, liderança e feedback, e que muitas vezes incluem momentos de descontração e relaxamento, com sessões de meditação ao início do dia e confraternização ao final dos encontros.
Por fim, realizam treinamentos por uma plataforma utilizada internamente, com conteúdos personalizados com base nos resultados das avaliações de liderança, além de treinamentos online realizados pelo time de Gente e Gestão direcionados às médias e altas lideranças.
4. Capacitação feminina
Criar uma comunidade de negócios que colabore para um mundo mais equânime.
Esse é o propósito da EBEM, Escola Brasileira de Empreendedorismo Feminino, startup que promove um ecossistema que desenvolve negócios através de mentorias, imersões, eventos e formação empresarial focada em mulheres empresárias, fundada por Tatyane Luncah, empresária com mais de 24 anos de experiência na aceleração de negócios em diferentes setores.
Através de programas de aceleração, como o Miss Mind e encontros presenciais para discutir temas como inteligência artificial e nova era da economia do cuidado, como o Conexão Ebem, a edtech tem se consolidado como referência no setor.
5. Programas de preparação para fundadores de startups
A Associação Brasileira de Startups (Abstartups), é uma rede dedicada ao desenvolvimento e fortalecimento do ecossistema de startups no Brasil. Fundada em 2011, a associação tem como missão construir o ambiente ideal para que as startups possam transformar o país.
A Abstartups inspira, capacita, conecta e advoga pelas startups, acreditando no papel crucial da inovação como motor de transformação positiva para a sociedade brasileira.
Através de programas como o EducaON e o CASE, a associação busca auxiliar os “startupeiros” a desmistificar desde temas complexos como políticas públicas no setor das startups, até ações do cotidiano, como a promoção da diversidade e inclusão nas empresas.
