8 ferramentas digitais para o setor de RH

Buscar soluções tecnológicas eficientes pode ser o fator chave para ganhar mais tempo, economia e produtividade

Redação 21/01/2016
Redação 21/01/2016

Para atravessar a instabilidade econômica e obter sucesso nos negócios, é necessário contar com métodos cada vez mais estratégicos. Buscar soluções tecnológicas eficientes pode ser o fator chave para ganhar mais tempo, economia e produtividade.

A escolha das ferramentas certas, porém, pode representar um desafio. Especialistas em RH, como Luciana Momesso, diretora de TI da Employer – empresa que tem 30 anos de experiência no setor – garantem que é essencial pensar como a tecnologia pode gerar retorno sobre o investimento em RH. Para ela, é preciso mensurar custos e benefícios a curto e a longo prazo.

Luciana afirma que as soluções devem trazer à empresa vantagens como melhoria de comunicação e processos, diferenciais competitivos e aumento de capacidade, como, por exemplo, ao oferecer a possibilidade de investir mais na gestão de pessoas.

“Com as ferramentas online, a relação de dependência direta dos empregados com o departamento de Recursos Humanos é cada vez menor, o que permite à área se concentrar em outras funções mais estratégicas para cumprir os objetivos do negócio como gestão de mudanças, desempenho da organização, ou gestão do clima trabalhista”, destaca.

A especialista lista algumas ferramentas que podem otimizar de maneira efetiva os processos de Recursos Humanos da sua empresa:

1)Folha de Pagamento Online: A Webfopag é o único sistema de folha de pagamento online do mercado desenvolvido por uma empresa de RH, que vivencia diariamente este processo e entende com precisão as necessidades do setor. Entre várias funcionalidades, tem cálculos instantâneos e conta com a nuvem gerenciada da IBM;

2) Suporte online: Por meio do SOS RH, especialistas esclarecem dúvidas trabalhistas, rotinas de Departamento Pessoal e operações do sistema Webfopag;

3) Painel do RH: Canal que possibilita a comunicação entre colaborador e RH. Faz a gestão de holerites, benefícios e ponto pela internet e por meio de dispositivos móveis;

4) Ponto eletrônico: O Pontofopag é um sistema de marcação de ponto online. Disponibiliza as batidas do relógio ponto em tempo real. Permite ainda uma gestão simplificada de faltas, afastamentos, férias, batidas irregulares e outras informações que auxiliam no fechamento da folha de pagamento;

5) Administração de Estagiários Online: A Webestágios faz todo o processo de contratação e administração de estagiários, desde a seleção à folha de pagamento, encontrando os melhores perfis de candidatos de acordo com a real necessidade da empresa;

6) Banco de currículos: O BNE – Banco Nacional de Empregos – tem 10 milhões de currículos cadastrados e mais de 200 mil vagas de emprego ofertadas em todo o Brasil. É uma ótima plataforma para intermediar recrutadores e candidatos em busca de uma vaga no mercado de trabalho;

7) Pesquisa salarial online: O Salário BR oferece pesquisa salarial atualizada diariamente e consultoria especializada em cargos e remuneração;

8) Conect eSocial: Gestão de processos e implantação da obrigação do eSocial. Fornece desde a capacitação de equipes, como software para execução, até a terceirização do serviço.