OLX Brasil, Itaú, Accenture e Banco Pan estão entre as companhias que foram impactadas pelos treinamentos liderados por Carine Roos, CEO da Newa
Desde muito jovem, Carine Roos nutria o sonho de promover uma mudança real na sociedade. Natural de Manaus, graduou-se em Jornalismo pelo UniCEUB e, posteriormente, em Sociologia pela Universidade de Brasília. No DF ela morou dos 6 anos até a maioridade. Logo percebeu que seu propósito ultrapassaria as fronteiras convencionais. Após enfrentar a frustração de se sentir subutilizada em estágios no setor público, nos quais não recebia reconhecimento, decidiu mudar de ambiente. Em 2011, com a determinação de seguir seus ideais, mudou-se para São Paulo (SP), onde não tinha laços familiares, em busca de oportunidades no mercado. E isso era apenas o começo.
Trabalhando na área de comunicação, enfrentou os desafios típicos da vida em uma metrópole, inclusive assédio moral no ambiente corporativo. Essa experiência, embora difícil, foi um dos grandes impulsionadores para novos horizontes. A partir da experiência, foi convidada para prestar consultoria na Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, por meio da UNESCO, tanto em São Paulo (SP) quanto em Brasília (DF), onde se dedicou à promoção dos direitos da criança e do adolescente.
“Com as experiências que obtive sendo parte de grandes companhias e prestando consultorias, pude desenvolver um olhar crítico sobre o machismo, a misoginia e o racismo presentes nas corporações. Decidi direcionar minhas energias em mudar essa realidade. No entanto, o ponto de virada ocorreu quando passei a frequentar, com uma colega, o Garoa Hacker Clube, um espaço comunitário, aberto e colaborativo voltado para encontros, eventos e projetos em diversas áreas relacionadas à tecnologia”, conta. Com essa vivência, surgiu o insight: criar um lugar nesse estilo, mas direcionado ao público feminino. “Foi assim que, em 2013, Vanessa e eu fundamos o Marialab Hackerspace, associação sem fins lucrativos, com o objetivo de capacitar mulheres por meio da tecnologia e da reflexão crítica do papel delas nas ciências exatas”, revela Carine.
A instituição não tinha nenhum tipo de vínculo com organizações e dependia exclusivamente de doações, o que foi realmente enriquecedor, pois, segundo a própria CEO, pôde sair da bolha do feminismo branco e conhecer mais sobre as mulheres negras, trans e não-binárias. “Isso me fez refletir criticamente sobre os meus privilégios e trouxe esse olhar crítico, aprofundado e interseccional nos projetos que passei a desenvolver nas companhias”, relata Roos.
Em 2017, Carine tornou-se sócia da ELAS (Escola de Liderança e Desenvolvimento). Pós-graduada em Gestão de Inovação Social pela Amani Institute, a empreendedora foi responsável pelo planejamento estratégico da organização, que contava com grandes clientes como a Microsoft. À frente da Escola ELAS, conduziu treinamentos exclusivos para cerca de mil mulheres com o objetivo de capacitá-las a conquistar uma posição de destaque no ambiente corporativo.
Já com experiências em consultorias e olhar empático sobre os problemas reais da sociedade, Carine decidiu fundar, desta vez sozinha, a Newa, com a missão de diminuir as lacunas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) nas companhias brasileiras. Até hoje, a organização atua no desenvolvimento de lideranças compassivas, que trabalham na construção de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros,
Com treinamentos liderados por Carine, a Newa já ajudou mais de 70 empresas a diminuir a lacuna de diversidade e inclusão. Entre essas organizações estão a OLX Brasil, o Itaú, a Accenture e o Banco Pan. “Quero chegar ao cerne dessas corporações e fazer uma diferença real. Meu desejo é que olhem para a Newa e reconheçam que foram transformadas de alguma forma, não apenas em posicionamento, como também na prática sendo exemplo de transformação de empresa na sociedade. Por fim, não busco apenas dinheiro. Meu ideal é contribuir para a criação de uma sociedade justa e igualitária”, enfatiza Carine.
Recentemente, a CEO da Newa alcançou mais uma conquista: a realização do mestrado em Gênero pela London School of Economics and Political Science – LSE, que a posiciona como uma das principais especialistas da área. Além disso, também é pós-graduada pela Faculdade Israelita Albert Einstein em Equilíbrio Emocional nas Organizações. Ao todo, já são 10 anos atuando no segmento com um único objetivo: transformar a realidade de empresas e pessoas.
