Testes psicológicos on-line viraram os preferidos dos RH’s; CEO aponta os benefícios da aplicação on-line
Selecionar os profissionais para funções específicas pode ser desafiador e pouco ágil, podendo demorar em média 39,6 dias. Muitas ferramentas têm sido disponibilizadas para tornar a contratação mais eficiente. De acordo com Ricardo Mattos, CEO da Vetor Editora, os testes psicológicos têm sido uma ferramenta bastante procurada pelos RH’s, uma vez que eles avaliam questões como personalidade e memória e medem softs skills atreladas a inteligência emocional, capacidade de atenção e tolerância ao estresse.
“A complexidade de contratar não está apenas na identificação dessas habilidades, mas também em encontrar perfis engajados ao negócio. Por isso, ir além do currículo e investir em soluções tem sido o caminho”, conta Ricardo Mattos. Neste sentido, o executivo elenca 4 vantagens dos testes para o processo de recrutamento e seleção. Confira a seguir:
1. Facilita a avaliação da personalidade
Testes psicológicos on-line podem auxiliar na identificação de uma ampla gama de perfis de forma rápida e eficaz. Afinal, cada profissional tem uma vivência e experiência que refletem no seu perfil de trabalho e muitas vezes o cargo em aberto demanda habilidades específicas para a função. “A personalidade é um aspecto complexo que se desenvolve com o tempo com uma soma de características mentais e físicas. Ferramentas como os testes (Quati, HumanGuide, Iphexa, NEO PI-R, HTP) fornecem informações importantes sobre as tendências comportamentais de candidatos, auxiliam na distinção entre personalidade e caráter, e contribuem significativamente na seleção do perfil mais adequado para cada posição”, explica o executivo.
2. Atinge um maior número de candidatos
O diferencial desses instrumentos na otimização do trabalho dos recrutadores está no fato de atingir um número maior de pessoas, em qualquer lugar, sem a necessidade de deslocamento físico. Além da cientificidade, já que são testes realizados com base em estudos e por profissionais da área.
“Podemos ver muitos testes atualmente no mercado, mas é importante que exista esse embasamento técnico e científico que de fato faz a avaliação ser mais efetiva para os dois lados: o empregador e o colaborador. Por isso, existem ferramentas que priorizam pesquisas, coleta de dados, que levam em conta região, escolaridade, idade, entre outros aspectos. Assim é possível oferecer instrumentos com o rigor necessário”, explica Mattos.
3. Oferece análise de dados
Outro benefício para o processo seletivo e recrutamento são os dados oferecidos por meio de relatórios. Esses dados ficam armazenados e podem gerar insumos para avaliar a eficiência do processo e também viabilizar melhorias constantes, podendo até configurar uma vantagem competitiva.
4. Viabiliza o recrutamento global
Contratar profissionais em todo mundo não é uma novidade, mas essa atividade pode ganhar cada vez mais espaço nas companhias. Conforme o levantamento da consultoria ManpowerGroup, 46% dos empregadores brasileiros pretendem recrutar funcionários estrangeiros nos próximos anos e 57% destacam que oferecer mais flexibilidade pode ajudar na hora de achar os candidatos ideais.
O executivo enfatiza que a busca por talentos fora do país de origem é reflexo de um gap em alguns setores, principalmente, no de tecnologia. “O digital avança muito rápido e cada vez mais os profissionais têm que acompanhar esse ritmo, isso leva a uma demanda maior do que a oferta. As plataformas chegam para facilitar essas conexões entre as pessoas e as empresas, otimizando muito o trabalho de quem precisa avaliar um candidato mesmo a distância”, destaca Ricardo Mattos.
