“A transformação digital é fator decisivo para o sucesso dos negócios, e a adoção de um software que atenda suas demandas impacta diretamente no dia a dia da empresa e em seus resultados, simplificando os processos e aumentando a produtividade”, afirma Nathália Paes, desenvolvimento de negócios do InfoJobs.
Confira os sinais de que sua empresa precisa investir em tecnologia para RH:
1. Perda de tempo com tarefas manuais
Se você ainda perde tempo com tarefas manuais, certamente corre o risco de comprometer a qualidade dos processos seletivos de sua empresa, reduzir a capacidade de avaliação dos profissionais e ter contratações desalinhadas com as vagas. Um dos principais benefícios de investir em tecnologia é otimizar o tempo do recrutador através de automatização das fases do recrutamento e seleção. Desta forma, é possível focar no desenvolvimento das pessoas e nas estratégias da empresa.
2. Alto índice de turnover
Dentre tantas vantagens, reduzir o turnover é essencial para a saúde financeira das empresas. Nada melhor do que um software de recrutamento e seleção que usa filtros inteligentes para analisar o perfil comportamental e o fit cultural dos candidatos, antes de seguir com a contratação. Assim as corporações têm mais chances de contratar funcionários que planejam crescer dentro da empresa.
3. Desintegração dos processos
Acumular sistemas diferentes, papéis e tarefas burocráticas não pode mais fazer parte da rotina do recrutador. Os profissionais de RH precisam de ferramentas cada vez mais completas e integradas para otimizar tempo, recursos e concentrar o máximo de ações, informações, análises e controles e de forma segura.A integração de processos torna o RH mais ágil, organizado, produtivo e eficiente, pois reúne de forma assertiva, todo o processo de recrutamento e seleção.
4. Falta de suporte técnico
Todo tipo de produto ou serviço precisa ter um suporte técnico rápido e eficiente, afinal, esse auxílio pode ser fundamental para o bom proveito de suas operações. Essa área influencia no rendimento, produtividade, bom funcionamento e clima organizacional. Por isso, é fundamental estar atento às demandas internas – ou de seus clientes – e prestar um bom suporte para ambas as partes.
5. Dificuldade para atender as principais demandas do RH
Apesar de serem funções consideradas simples, demandas como triagem de currículos, análise de perfis e vídeo entrevistas são essenciais para otimizar o trabalho de recrutamento e seleção. “A proposta de um bom software é agilizar processos e otimizar o tempo que os profissionais de RH gastam durante a rotina de trabalho. E o meio de tornar esses objetivos possíveis é centralizar o máximo de dados e informações no mesmo lugar. Por isso, é muito importante ter uma ferramenta que organize em tempo real tudo aquilo que está acontecendo durante o processo de seleção, armazene as informações e ajude a analisar dados e tomar decisões”, Nathália finaliza.
Sobre o InfoJobs
Com mais de 19 milhões de visitas ao mês e 41 milhões de perfis cadastrados, o InfoJobs é uma empresa de tecnologia para recrutamento. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 16 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis.
