A proposta da ferramenta é maximizar a atração e retenção de talentos
O mercado de trabalho exige não apenas agilidade, mas também precisão no processo de recrutamento e seleção. Com esse cenário em destaque, a abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo solução de alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, apresenta um novo módulo de admissão projetado para simplificar e acelerar a contratação de talentos.
De acordo com Alisson Souza (foto), CEO e fundador da abler, este módulo permite que os recrutadores configurem detalhadamente o processo de admissão de colaboradores por meio de uma interface altamente personalizável. “Usuários podem criar formulários ajustados às exigências específicas da vaga, coletando informações e documentos necessários dos candidatos para que a admissão possa ser feita. A ferramenta torna o processo de admissão mais simples e veloz, economizando tempo e esforço do RH”, revela.
O módulo está integrado ao abler atração&seleção, ATS da abler, que é conhecido por reduzir em até 80% o trabalho manual no processo de recrutamento e seleção.
Flexibilidade e eficiência aprimoradas
A principal vantagem do novo módulo de admissão é a sua flexibilidade, se adaptando a mudanças nas necessidades de admissão de colaboradores e permitindo ajustes rápidos e eficientes. Além disso, a facilidade de envio dos formulários aos candidatos otimiza o tempo de resposta, assegurando que todas as partes recebam as informações necessárias no momento certo. “Este processo facilita uma gestão mais eficaz das etapas de admissão, melhorando tanto a experiência do recrutador quanto a do candidato”, relata.
Alisson acredita que ao empregar o novo módulo, as empresas experimentam um domínio mais robusto sobre o processo de contratação, de ponta a ponta. “Este controle resulta em aumento de produtividade e em uma experiência de candidatura significativamente melhorada, aspectos que são essenciais para atrair e reter talentos no mercado”, pontua.
A introdução da ferramenta marca um avanço significativo na eficiência do recrutamento digital, promovendo um processo mais ágil e adaptável. “É um movimento essencial para empresas que buscam excelência e competitividade”, declara.
Sobre a abler
Em seis anos, já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o recrutamento e seleção em todo o país mais de 110 mil vagas já foram fechadas por meio da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 6 milhões de profissionais cadastrados.
