Com foco em empregabilidade inclusiva, Jobecam atende empresas como Bradesco, Neoenergia, Novo Nordisk e Hospital Sírio Libanês
Mais de 90% das empresas estão preocupadas com questões relacionadas à diversidade e inclusão no mercado de trabalho e 86% querem ser reconhecidas por suas iniciativas, afirma o estudo “Diversidade Aprendiz”, realizado pela OIT (Organização Internacional do Trabalho). Ainda assim, apenas 60% das organizações possuem ações ligadas a D&I. Ao lado de grandes companhias, como o Bradesco, Neoenergia, Novo Nordisk e Hospital Sirio Libanes, a Jobecam, HRTech especializada em seleção de pessoas com Diversidade e Inclusão, se reafirma como uma parceira ideal para as instituições que querem se posicionar como inclusivas e anuncia o lançamento de banco de talentos para vagas afirmativas, que já conta com 230 mil pessoas candidatas com publicação de vagas em mais de 100 sites simultaneamente.
“Empresas que não tem políticas de D&I efetivas, que incentivem a contratação desses talentos estão perdendo o interesse dos jovens. São talentos emergentes que estão cada vez mais criteriosos com a escolha da empresa ideal, e esse movimento deve ganhar ainda mais força nos próximos anos sabendo que o mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico”, afirma Cammila Yochabell (foto em destaque), CEO e fundadora da Jobecam e especialista em Diversidade e Inclusão.
A partir disso, a HRtech decidiu utilizar os talentos da plataforma e lançar uma espécie de job board, que contém vagas online em que pessoas candidatas e corporações podem acessar. Porém, o banco da Jobecam conta com um diferencial: oferecer perfis para vagas afirmativas de forma gratuita – para talentos. Deste modo, a plataforma caminha para a consolidação do banco de talentos diversos mais seguro e confiável do país.
A partir deste job board, todo o processo de recrutamento e seleção é realizado de forma que os vieses inconscientes, como o preconceito por CEP, gênero, raça, são nulos. Por meio da nova plataforma, as empresas garantem o alcance expandido para atingir um grande número de pessoas candidatas em todo o mundo, aumentando as chances de encontrar o candidato ideal. Além disso, é possível ter economia de tempo e recursos porque é mais rápido e econômico do que métodos tradicionais de recrutamento; e a possibilidade de filtros avançados, em que as companhias podem definir critérios específicos para suas vagas, garantindo que recebam candidaturas de pessoas que atendam aos requisitos necessários, fortalecendo a presença de grupos minorizados no mercado de trabalho, aumentando sua força de trabalho e consequentemente, promovendo bons resultados para a empresa. O banco de talentos também é uma boa opção para quem busca se realocar no mercado de trabalho, pois conta com variedade de vagas, candidatura simplificada e 24 horas por dia, atualização em tempo real e privacidade.
“Sabemos o quão difícil pode ser encontrar oportunidades de emprego para talentos, bem como para empresas que desejam atrair talentos qualificados. Por isso é gratificante ver a mudança que a Jobecam vem promovendo no mercado de trabalho, impulsionando a presença de mulheres, pessoas pretas e da comunidade LGBTQIAP+ em lideranças de grandes empresas tradicionais”, pontua Cammila.
Embora a temática esteja quente no mundo corporativo e tenha comprovações reais dos seus benefícios, como o alto índice de lucratividade, criatividade e satisfação, as empresas ainda não focam em ações afirmativas para colaboradores em potencial, afirma a especialista. “É importante as corporações estarem atentas a sua cultura interna, mas ao olhar para o momento da seleção e recrutamento é essencial. O setor de RH deve estar alinhado com essas iniciativas, assim a empresa conseguirá reter seus talentos e não terá uma alta taxa de turnover, causando, também, um grande impacto financeiro para a empresa”, destaca a CEO da Jobecam.
