Especialista dá dicas de como manter as qualificações na era em que as empresas recrutam profissionais com maior habilidade
De janeiro a maio deste ano, quase 3 milhões de brasileiros se demitiram das empresas, segundo a Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan). Isso ocorreu após as organizações voltarem às contratações. Ainda segundo a pesquisa, os colaboradores não estão se sentindo pertencentes ao mercado de trabalho, em função das qualificações necessárias, incluindo adaptação ao uso de tecnologias e habilidades para realizar as transformações necessárias. A pesquisa ainda reforça que quem está sendo mais beneficiado neste momento são os profissionais mais qualificados e, principalmente, flexíveis a mudanças.
A Juliana Scarpa, CEO e cofundadora da FRST, spin-off do Grupo Falconi e primeira plataforma inteligente que acelera o desenvolvimento de pessoas nas organizações, trouxe sua visão sobre habilidades fundamentais em meio às novas tecnologias e ao momento de muitas transformações para uma jornada de sucesso e geração de valor no trabalho.
Seja um “problem solver”
Na era em que problemas complexos e novas tecnologias aparecem a todo instante, ser um exímio solucionador de problemas é o caminho para se destacar no mercado. Visão sistêmica, análise crítica, foco em tomada de decisões baseada em dados e não ter medo de errar são alguns dos comportamentos exigidos. Porém, antes de tudo, diante de um problema, o mindset deve ser “existe uma solução e eu vou buscar o caminho”. Trazer a ajuda de times dentro e fora da organização, trabalhar em colaboração buscando diversidade de pensamento é fundamental. Não existem heróis. Existem aqueles que não se contentam com o que já sabem e que reconhecem a força do conhecimento e da construção coletiva.
Mantenha uma jornada de aprendizado
Estamos na era do aprendizado contínuo. Não temos mais tempo para olhar o que passou e aprender com quem já fez. É preciso estar atento ao novo, não ter medo do desconhecido, entender que o conhecimento é perecível e que, mais do que aprender continuamente, é necessário desaprender, desconstruir crenças e modelos para avançar e construir novos caminhos. Este comportamento exige humildade e ao mesmo tempo ambição, pois aprender e desaprender é sem dúvidas um “super poder”.
Seja flexível
Sem flexibilidade não há adaptação. No mundo atual dos negócios onde a mudança é algo contínuo e o protagonismo é a grande chave para o sucesso, a flexibilidade é o começo de tudo, inclusive é chave para superar os desafios impostos pelo mercado. O profissional flexível é capaz de se adaptar aos mais diferentes cenários com facilidade e rapidez. Além disso, adequam-se às novas estratégias, são “lifelong learnings” e têm formação multidisciplinar, o que lhes permite atender às constantes demandas da era digital que estamos vivendo.
Sobre FRST – Fundada em abril de 2020, a FRST, Falconi Road of Skills and Talents, spin-off do Grupo Falconi, é a primeira plataforma inteligente que acelera o desenvolvimento de pessoas nas organizações. Conectando inteligência artificial, comunidade, especialistas de mercado e conhecimento de ponta, gera aprendizado em escala promovendo a execução ágil e a solução de problemas de forma recorrente em toda a empresa. Em apenas dois anos no mercado, a startup já auxiliou mais de 25 mil pessoas, de mais de 900 empresas em mais de 40 países. Atende negócios como XP Inc, Vale, DEXCO, Eletrobrás, DASA, Aviva, Gazin, ABB, Via, Reckitt Benckiser, Stone, Cargill, Sebrae, entre outras de diferentes portes e segmentos.
