Grupo Linear aposta no potencial feminino para garantir liderança e melhor gestão
Mulheres são mais eficazes que os homens em cargos de liderança. A conclusão é de uma pesquisa da Leadership Circle, organização norte-americana focada no desenvolvimento de líderes, a partir da avaliação de mais de 84 mil dirigentes pelo mundo.
Um outro relatório, dessa vez da plataforma Conference Board, indica que corporações com o mínimo de 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres tendem a ter um desempenho financeiro melhor – dados confirmados pela McKinsey & Company, que aponta que as empresas com uma maior diversidade de gênero na liderança têm um retorno 15% maior sobre o capital investido.
Isso porque, considerando suas vivências históricas, as mulheres tendem a ser mais colaborativas, empáticas e orientadas para resultados – o que acaba se refletindo na sua atuação no meio corporativo. Assim, os estudos confirmam o quanto a presença feminina à frente de empresas está ultrapassando a barreira da representatividade e se reforçando como uma estratégia de perenidade dos negócios.
No Brasil, as mulheres ocupam apenas 39% dos cargos de liderança – uma realidade que precisa ser revista, considerando o potencial empreendedor feminino. Das corporações que se incluem nessa porcentagem está o Grupo Linear.
A companhia, que surgiu em 2009 para atender uma demanda de escoamento inexistente no Brasil até então, mantém na cadeira de CEO a mesma mulher desde a fundação do negócio. Regina Sardanha (foto) traz no seu modo de conduzir a empresa um olhar abrangente, inclusivo e que atende às expectativas das quatro acionistas do grupo – todas mulheres.
“Nossa empresa está em um meio majoritariamente masculino e esse, por si só, já é um obstáculo a mais para a consolidação no mercado. Hoje temos um nome reconhecido no segmento da construção civil, mas ele foi conquistado com muito esforço e trabalho de igual para igual em se tratando de desempenho de gênero”, afirma a diretora executiva.
Mulheres representam mais de 55% do quadro funcional
Atualmente, o Grupo Linear tem no seu quadro de funcionários mais de 55% de mulheres – algo pouco comum para um negócio que atua na indústria da construção civil. A organização tem, além da Regina e das acionistas, a presença feminina em outros seis cargos de coordenação nas áreas de gente e cultura, comercial, exportação e e-commerce, marketing e controladoria. Todas iniciaram na empresa em outras funções e cresceram profissionalmente até ocupar os espaços de hoje.
Estudos como os já citados indicam que empresas com maior diversidade de gênero são vistas como mais inovadoras, inclusivas e socialmente responsáveis. Isso pode contribuir para a atração e retenção de talentos – e também influenciar positivamente no desenvolvimento de novos produtos e serviços.
“Com a nossa vivência, entendemos que toda essa participação feminina na empresa faz muita diferença no desempenho que a gente vem tendo onde atuamos. E isso está longe de ser uma disputa de gênero ou de força. O Grupo Linear sempre defendeu a diversidade como agregadora de conhecimento e de valor para o crescimento mútuo. É por isso que continuamos investindo em capacitações e dando todo o suporte social que qualquer colaborador merece – em especial, às mulheres, que inevitavelmente desempenham múltiplas tarefas além da profissional”, destaca Regina.
Sobre o Grupo Linear
Referência e pioneiro no desenvolvimento de ralos lineares no Brasil, o Grupo Linear tem mais de uma década de atuação. Além do Brasil, o grupo está presente em outros nove países da América Latina.
