HRTech cresce mais de 70% no último ano com a oferta de uma plataforma única e completa que reúne diversas soluções de otimização do RH de grandes empresas
De acordo com um estudo realizado em 2020 pela Gartner, os gerentes de recursos humanos gastam cerca de 69% do seu tempo em atividades que poderiam ser automatizadas por ferramentas digitais. Ou seja, os profissionais de RH conseguem dedicar apenas 31% do seu tempo para a realização de atividades estratégicas para gestão, desenvolvimento e retenção de colaboradores. Diante desse contexto, a HRTech Pontomais desenvolveu um sistema 100% integrado capaz de automatizar diversas atividades em uma só plataforma, como relógio de ponto, produção de relatórios, férias, folgas e escalas, além da gestão de benefícios.
Com isso, a startup avança rapidamente no mercado brasileiro e hoje já é líder em gestão de controle de ponto online e soluções de otimização para o setor com um crescimento de 77% no último ano e uma escalada de mais de 73% somente no primeiro semestre deste ano, em relação ao mesmo período do ano anterior. Um dos destaques do Ranking EXAME Negócios em Expansão, a empresa curitibana, aportada pela VR e que está no mercado desde 2016, conta hoje com mais 914 mil usuários em mais de 18 mil empresas espalhadas por todo o país, incluindo players como Cinemark, Santos Futebol Clube, VR, Wiser Educação, Banco Mercantil, Pipefy, entre outros.
Segundo o CEO da startup Hendrik Machado, as organizações cada vez mais precisam de agilidade e flexibilidade em seus processos e a tendência de consumirem plataformas mais modernas, colaborativas e especializadas incentivou o crescimento do setor de RH nesses últimos anos. “Além da digitalização do setor, as empresas estão cada vez mais preocupadas com a transparência, a colaboração e o bem estar de seus funcionários, e isso é um dos motivos para o crescimento da HRTech neste período. Com esse impulsionamento tivemos um crescimento de mais de 70% no último ano”, explica o empreendedor.
Gestão de RH de ponta a ponta
Com um sistema que reúne diversas soluções para uma gestão completa do RH em uma única plataforma, a Pontomais primeiro desenvolveu um sistema tecnológico para o registro de jornada online, permitindo que os colaboradores façam a marcação de ponto por WhatsApp, tablet, reconhecimento facial, QR Code ou ainda pelo app proprietário de onde estiverem.
Agora, a ferramenta também possibilita que os funcionários acompanhem, de forma transparente, as informações em relação ao controle de ponto, pedidos de férias e folgas e banco de horas em tempo real e por meio do seu próprio smartphone.
Já para os profissionais da área, a plataforma desburocratiza processos que tomam grande parte do tempo dos gestores. Ao realizar o fechamento automatizado do ponto eletrônico, por exemplo, o sistema da HRTech otimiza um trabalho que costuma levar dias. A tecnologia da Pontomais também agiliza processos como a solicitação de férias, uma vez que unifica todas as áreas envolvidas, integrando colaborador, gestor, RH e financeiro, em uma única plataforma. Neste caso, o sistema também é capaz de identificar automaticamente quais funcionários estão fora do escritório, garantindo que o controle de ponto estará correto no período, além de informar, via e-mail, o contador que usa a mesma plataforma.
Sobre a Pontomais – Com atuação desde 2016, a Pontomais é a startup líder em gestão de controle de ponto online e soluções de otimização para os RHs. Já são mais de 800 mil colaboradores e mais de 18 mil clientes ativos na solução de otimização da empresa. Por meio de tecnologia, a startup desburocratiza processos como jornada de trabalho e horas extras para que os profissionais de RH possam focar em desenvolvimento pessoal e de carreira dos colaboradores. A atuação da startup nas três pontas (colaborador, empresa e RH) permite a transformação de pessoas em histórias nas organizações. A curitibana já ganhou prêmios como Melhores Empresas para Trabalhar Paraná e Great Place to Work 2019, 2020 e 2021, é uma das TOP5 no Top Of Mind RH e foi selecionada, em 2019, para o programa Scale-Ups da Endeavor.
