Por Denise Asnis, sócia fundadora da Taqe*
Uma pesquisa realizada pelo Banco Nacional de Empregos (BNE), mostra que no primeiro trimestre do ano passado, houve um crescimento de 17% de vagas de emprego na área da saúde. Quanto às diversas áreas de atuação da saúde, o campo de enfermagem é um dos que mais cresceram nos últimos anos. Como aponta o estudo realizado pela Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), 90% dos profissionais de enfermagem do Brasil estão atuando na área.
Com o crescimento de oportunidades na área da saúde, é necessário garantir um recrutamento assertivo, utilizando ferramentas e metodologias estratégicas. Isso porque, com o avanço da tecnologia e a diversidade de profissionais e funções, essa tarefa fica a cada dia mais complexa. Quando se trata da área da saúde, os desafios do recrutamento são ainda maiores, e envolvem escassez de mão de obra qualificada e alta taxa de rotatividade dos colaboradores. Saiba mais sobre a importância das estratégias realizadas na área da saúde:
Tendências e Inovações em Recrutamento na Área da Saúde
Ferramentas de Applicant Tracking System (ATS), Sistema de Rastreamento de Candidatos, são as tendências em contratações para a área da saúde nos próximos anos. Esses grupos transformam a divulgação de vagas, atração de talentos e triagem de currículos, tornando o processo ainda mais ágil.
Desafios Específicos do Recrutamento na Área da Saúde
A escassez de profissionais qualificados é uma realidade do recrutamento na área da saúde em várias regiões do Brasil. Mas, quando se trata de regiões mais afastadas dos centros urbanos, nas quais o acesso aos serviços de saúde é mais difícil e as estruturas de atendimento mais precárias, o cenário é ainda mais crítico. As altas taxas de rotatividade nesse setor estão ligadas ao nível de satisfação dos profissionais que atuam em hospitais, clínicas e laboratórios. As novas tecnologias na área da saúde também aumentam a demanda por novas habilidades técnicas de todas as equipes. Assim, a busca por especialistas com essas competências é cada vez mais acirrada.
Importância do Recrutamento Assertivo para Organizações de Saúde
Um recrutamento assertivo traz diversos benefícios para as empresas da área da saúde. Conforme os processos seletivos vão ficando mais eficazes, se tornam mais produtivos e rápidos. Isso porque os recrutadores conseguem atrair e selecionar candidatos mais qualificados, além de reduzir as possibilidades de falta de fit cultural entre os profissionais e a empresa. É fundamental para manter a qualidade do atendimento ao paciente em hospitais, clínicas e laboratórios. Por meio de estratégias como entrevistas estruturadas, testes práticos e simulações, é possível identificar melhor o perfil dos profissionais e descobrir se eles possuem fit cultural com o negócio.
*Denise Asnis é sócia fundadora da Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital para vagas de emprego e cursos. Ela é casada, tem dois filhos e profissional com mais de 30 anos de experiência na área de RH. Atuou em empresas de ponta, no que se refere à gestão de pessoas, sustentabilidade e educação corporativa, como Natura, BankBoston, Citibank e Banco Crefisul. Denise tem como missão gerar oportunidades para todos – possibilitando que jovens de baixa renda, possam ter acesso ao autoconhecimento, desenvolvimento e busca de emprego de acordo com seu perfil pessoal e profissional.
