Pulses, de Itajaí (SC), desenvolve soluções de clima organizacional utilizada por cerca de 600 empresas. Este é o primeiro aporte de fundo da gestora Invisto em parceria com a ACATE.
A Pulses, RH Tech que desenvolve soluções de clima organizacional, anuncia nesta sexta (17) um aporte de R$3 milhões liderado pela Invisto, gestora de venture capital com sede em Florianópolis. O aporte, que pode chegar a R$ 15 milhões (caso a Pulses queira acessar este capital e ampliar a participação da gestora em seu quadro de sócios) é o primeiro do fundo da Invisto em parceria com a Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE). Os recursos serão aplicados nas áreas de marketing e vendas, arquitetura de produto, expansão do portfólio e gestão interna.
A Pulses nasceu em Itajaí (SC), em 2016, por cinco sócios com perfis bem diferentes: Cesar Nanci, especialista em Data Science e doutor em engenharia de produção; Renato Navas, psicólogo e especialista em comportamento humano; Michelly Dellecave, mestre em psicologia e professora; Beth Navas, psicóloga e mestre em administração, e Fábio Bucior, administrador com foco em tecnologia e desenvolvimento de sistemas. A ideia era desenvolver uma resposta digital para as “dores” dos departamentos de Recursos Humanos, que ainda usavam modelos convencionais e ultrapassados de pesquisa de clima organizacional.
O resultado foi uma plataforma SaaS customizável capaz de monitorar, continuamente, o clima, engajamento e performance das equipes em empresas de diferentes tamanhos e mercados. Desde que foi fundada, a empresa vem triplicando de tamanho.
Atualmente, a Pulses atende cerca de 600 clientes de todos os portes e segmentos, e tem no portfólio grandes nomes como a Stone, iFood, Energisa, Dasa, Grupo Pão de Açúcar, Via Varejo, C&A e Lojas Americanas, e tem mais de 550 mil colaboradores cadastrados na plataforma. Com a entrada de capital, a scale-up pretende se consolidar como líder na gestão contínua de pessoas. A estratégia passa pela ampliação do canal de parcerias (focando em consultorias de RH), evolução das funcionalidades baseadas em algoritmos avançados, como recomendações de conteúdos para líderes e predição de turnover voluntário, entre outros novos módulos a serem desenvolvidos.
“Nós queremos mostrar que as boas práticas de gestão de pessoas, potencializadas pela tecnologia, podem fazer a diferença, principalmente porque passamos um terço da nossa vida no trabalho”, explica o CEO Cesar Nanci. “O mundo corporativo pode – e deve – ser mais eficiente e agradável se houver um cuidado intencional com a cultura da empresa. Nosso objetivo é impactar cinco milhões de colaboradores nos próximos três anos, e indiretamente melhorar a vida dessas pessoas, provando que é possível, sim, gostar do seu ambiente de trabalho e ser altamente produtivo”, ressalta.
Para os investidores, foi essa mistura de engenharia, psicologia e tecnologia numa mesma plataforma que despertou o interesse. “Ter competências que misturam psicologia e inteligência de dados podem proporcionar um diferencial competitivo bastante grande para a Pulses, principalmente porque a empresa segue estabelecendo como prioridade a implementação de inteligência artificial à sua solução. Essa capacidade de ‘produtizar’ uma metodologia, associada a um time sólido e à qualidade da clientela com grandes nomes, foram os fatores que contribuíram para decisão de investimento”, destaca Marcelo Wolowski, sócio diretor da Invisto.
A tendência é que o setor siga crescendo. Segundo dados do Distrito, a área de RH Techs foi a 3ª maior em concentração de capital investido em 2020. Desde 2014, foram mais de 90 rodadas de investimento, com um total de U$ 473 milhões investidos.
