Levantamento realizado pela PwC Brasil encomendado pelo 30% Club Brazil revela estabilidade no número de assentos ocupados por mulheres nas companhias do IBrX100 após AGOs
O mais recente estudo realizado pelo 30% Club Brazil, capítulo da campanha global que promove a equidade de gênero nos Conselhos de Administração das companhias, em parceria com a PwC Brasil, revela estabilidade na inclusão de mulheres em assentos nos colegiados das empresas de capital aberto do índice IBrX100, indicador do desempenho médio das cotações dos 100 ativos de maior negociabilidade e representatividade do mercado de ações brasileiro. Nomes como Auren, Caixa Seguridade e Raízen passam a compor o grupo de companhias que atingiram os 30% de mulheres em seu board em 2024.
Se compararmos com o início da atuação da iniciativa 30% Club no Brasil, em 2019, quando as mulheres representavam apenas 8,5% de conselheiras nas organizações listadas, houve um avanço. Porém, a trajetória para alcance da paridade de gênero ainda é lento e longo, é o que diz a Presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil, Anna Guimarães (foto em destaque): “Continuaremos o trabalho de fomentar a discussão e a implementação de práticas que promovam o equilíbrio de gênero nos Conselhos de Administração e nos altos escalões corporativos, reconhecendo que, a equidade ainda demanda esforços contínuos e sustentados, considerando os benefícios que o equilíbrio de gênero promove.“
“O relatório foi baseado em dados coletados pela PwC diretamente dos sites das instituições, na seção de Relacionamento com Investidores (RI), e validado por meio das atas das Assembleias Gerais Ordinárias (AGOs)”, explica Maria José Cury, sócia da PwC Brasil e uma das responsáveis pela metodologia da pesquisa. Ela acrescenta que a análise revelou que 16 companhias já atingiram ou superaram a marca de 30% de mulheres em seus colegiados: Auren, B3, Banco do Brasil, Caixa Seguridade, Carrefour Brasil, Cogna, Hypera, Lojas Renner, Magazine Luiza, Raízen, Rumo , Santander Brasil, Vivo (Telefônica Brasil), TIM, Totvs e Vivara.
“Observar empresas verdadeiramente comprometidas à equidade destaca a relevância da missão do 30% Club. Nossa expectativa para 2025 é de um progresso robusto nas organizações reconhecidas, especialmente após um ano de avanços tímidos”, destaca Anna.
Os dados da pesquisa ainda demonstram que companhias como Banco Brasil, Caixa Seguridade, Magazine Luiza, Santander, TIM, Totvs e Vivara se destacam na vanguarda da equidade de gênero, com 40% ou mais de conselheiras. Entre todas as organizações analisadas, somente a primeira tem um colegiado com participação feminina superior a 50%. Outras 18 instituições estão progredindo em direção à paridade, com mais de 25% de mulheres em seus boards: Ambev, Arezzo, Assaí, Azul, Cielo, CPFL Energia, CSN Mineração, Direcional, Grupo Natura, ITAUSA, Klabin, Localiza, MRV, Multiplan, Petz, Porto Seguro, Sabesp e Santos BRP. Por outro lado, o levantamento revela que aproximadamente 8% das instituições listadas no IBrX 100 ainda não possuem nenhuma mulher em seus boards,
